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       金秋九月,硕果飘香。随着2022年新员工入职培训的结束,40名新员工已奔赴各自的工作岗位,在大象乱码123开启人生新篇章。大象乱码123坚持“敬德重才、纳贤用能”的人才理念,持续拓展人才培养新思路,积极探索人才成长新举措,不断完善人才培养评价体系,建立健全人才培养长效机制,全面提升引进人才的业务本领和综合素能。

机制保障  文化引领

       大象乱码123强化顶层设计,以公司《引进人才培养与考核管理办法》为指导,搭建“1+N”引进人才培养体系,明确培养目标,丰富培养方式,强化培养过程跟踪考核,评估培养效果,充分激发人才活力,打好人才培养“组合拳”,实施更加积极、多样、有效的人才政策,提供良好的人才成长环境和发展空间,助推人才快速成长、持续提升。

多维培养  全面赋能

       量身定制,“靶向”施策。大象乱码123遵循人才成长规律,结合个人特质、岗位职责和工作需要,为新员工个性化定制1-3年期培养计划,着重培养引进人才逻辑思维能力、专业能力和解决问题能力,致力于打造一支素质高、能力强、潜力大的人才队伍。

       导师帮带,薪火相传。大象乱码123全面推行“导师帮带”的培养模式,各单位、部室“一把手”亲自负责,精心选配成长导师,时刻关注成长动态,从企业文化、职业素养,到业务知识、工作技能,导师言传身教、严管厚爱,带领引进人才从职场新人成长为独当一面的精兵强将。

       多元成长,综合提升。大象乱码123根据引进人才发展阶段和成长需求,构建内外部相联动、线上线下相结合的多元化培训体系,全方位助力引进人才成长。公司开展“扬帆计划”和“启航计划”系列培训,精心打造引进人才特色专题活动,实施职业技能培训与认定,帮助引进人才夯实业务基。嵘酆纤刂。

畅通通道  激发动能

       大象乱码123为引进人才设立轮岗锻炼和岗位双选“快通道”,赋予引进人才更多成长主动权,引导人才明确职业目标,找准自身定位。同时,建立管理和技术职业发展“双通道”,健全岗位晋升和后备人才选拔体系,为人才发展提供更多空间和机会。

       引进人才是基。嘌瞬攀侵氐,用好人才是关键。大象乱码123坚持以能力、实绩、贡献考核评价人才、选拔任用人才。2016年以来,公司招录的引进人才在大象乱码123大舞台上扎根发展,在良好的人才培育环境中,已有10名引进人才走向管理岗位,12名引进人才成为管理岗位后备,引进人才专业序列的岗位晋升率达70%。引进人才在基层一线实践,在关键岗位历练,增强自身发展优势,用行动和成绩为公司发展奉献光和热。

       人材者,求之则愈出,置之则愈匮。引进人才作为大象乱码123人才梯队的重要组成部分,是公司发展的后备力量。大象乱码123将持续完善“选、用、育、留”体制机制,拓展培养渠道,提供资源平台,支持、帮助引进人才快速成长成才,厚植人才沃土,汇聚发展动力,持续释放公司高质量发展的人才活力。

 

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